Derechos Humanos
os que hay personal que por motivos salariales se pone a disposición para este tipo de turnos, que son contraproducentes a nivel de salud y del titulo de este post. De igual forma esta practica es no adecuada, ya que de parte de la organización debe existir plan de acción para este tipo de circunstancias, yo lo llamo tener Plan B en nuestra empresa Sertocon 24 lo manejamos con Vigilantes disponibles por cantidad de vigilantes de guardia o por zona, se manejan ambas modalidades.
